Einladung: Betriebliches Mobilitätsmanagement
03.10.2024
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Die Dienstleistungsgenossenschaft Eifel DLG eG (kurz DLG Eifel) ist eine Vereinigung von Unternehmerinnen und Unternehmern der Eifel.
Konkret geht es darum, einen Beitrag dazu zu leisten, den Wirtschaftsstandort Eifel durch den Austausch untereinander und somit durch Bündelung von Synergien für die hier lebenden und arbeitenden Menschen insgesamt zu stärken.
Wie bei jeder Genossenschaft geht es nicht um den wirtschaftlichen Erfolg der Genossenschaft, sondern einzig um die Förderung ihrer Mitglieder.
Folgende fünf Themenbereiche stehen hierbei im Fokus:
• Gesundheit
• Personalführung
• Chancengleichheit & Diversity
• Wissen & Kompetenz
• Digitalisierung
Unsere Zeitreise 2030 - zurück aus der Zukunft kommt zum Abschluss.
Wir wünschen Ihnen Inspiration und die Entschlossenheit, anstehende Herausforderungen mit innerer Zuversicht anzugehen.
Marcus Merheim (Director Marketing & Growth bei der Deutschen Employer Branding Akademie; Vorsitzender des Ressorts „Arbeitswelt der Zukunft“ beim Bundesverband Digitale Wirtschaft) berichtet von spannenden Ergebnissen seiner aktuellen Studie und möchte Sie dazu inspirieren, auch oder vielleicht sogar besonders in der gegenwärtigen Situation mit Tatendrang und Begeisterung Ihre Arbeitgebermarke zu stärken - vor allem in der ländlichen Region.
Regina Held (Verbund für Unternehmen und Familie e.V.) von Hause aus Ingenieurin, war viele Jahre in der Weiterbildung und danach bei der Agentur für Arbeit. Seit 2007 ist sie in Sachen Vereinbarkeit und Personalentwicklung beim Zentrum Frau in Beruf und Technik, Geschäftsstellenleitung des Verbunds für Unternehmen & Familie e.V. und seit 2015 im Kompetenzzentrum Frau und Beruf Emscher-Lippe für Vereinbarkeitsthemen zuständig. Seit 2008 geht es in der Vereinbarkeit auch um den Schwerpunkt Beruf & Pflege, u.a. um „Pflegelotsen“. Sie nimmt Sie in dieser Zeitreise mit in Sachen „Pflege“.
Als die Corona-Pandemie ausbrach verfasste das Projektteam zur Unterstützung für die DLG Eifel Unternehmerinnen und Unternehmer einen Artikel über psychosoziale Wirkfaktoren zur Stärkung der Resilienz in der Krise, installierte eine Telefonsprechstunde, startete eine Facebook-Kampagne zu positiven Wirkfaktoren und stellte digitale Beratungsangebote zur Verfügung, um mit den DLG Eifel Unternehmen im Kontakt zu bleiben. [...] Infolge der Gespräche und Beobachtungen entstand daraufhin die Idee, in Form von Interviews gezielt diejenigen Faktoren zu analysieren, die aus Sicht der unterschiedlichen Gesprächspartner einen stärkenden Effekt auf die Resilienz haben.
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